写于 2017-05-15 11:03:47| 巴黎人注册下载app| 商业

一位法官裁定汽车经销商中存在一种“恶心的文化”,因为老板对工作人员进行了粗俗的性骚扰 - 尽管女售货员因不公平解雇而失去了她的理由

52岁的Helen McGinlay来自Bory的Toryton,声称Ardwick的日产Westway的“有毒气氛和工作条件”使她生病并迫使她辞职四年

拥有30年汽车销售经验的麦金莱女士在她的日记中记录了这一事件,并声称高级同事对同事,嘲笑残疾客户和声称同性恋侮辱的人发表了粗俗的性评论

她声称因年龄和性别而遭受不公平和建设性的解雇,骚扰和歧视

在曼彻斯特举行的为期四天的听证会上,仲裁庭裁定McGinlay夫人的投诉失败了

但法官得出的结论是,已经做出粗鲁的性言论并与证人达成一致,证明陈列室里有一种“长期忍受的文化”

其中两位受访者,销售经理Michael Chesworth和总经理Paul Lloyd提供了证据

他们两人都强烈否认有任何不法行为

但判决书发现,切斯沃思先生说,劳埃德先生曾向一名女性工作人员发表诽谤性言论

仲裁庭确认切斯沃思先生模仿了桌下的性行为

McGinlay夫人的法律代表说她因为没有在内部报告她的担忧而败诉

她的律师辩称,她的辞职后来构成了一项被调查的投诉

2011年10月辞职的麦金莱夫人正在考虑上诉

她说:“我对法院的裁决非常感到沮丧,即使我们没有受到骚扰,即使他们发现这些行为已经发生了

”但我感到宽慰和鼓励,法院发现了可怕的评论,以及所有的文化

工作场所

曼彻斯特Birchhall Blackburn Solicitors的就业主管Sarah Evans说:“判决似乎表明,如果有人在工作场所抱怨这一点,那么只会发现骚扰

” “该裁决规定,不恰当和冒犯性的语言不一定是骚扰

”关于性引用问题,专家组说:“申诉人并不令我们满意地认为该行为不受欢迎

”我们对骚扰投诉的失败感到满意,因为他们没有根据事实做出判断

案件是针对Aprite GB Ltd.的日产Westway进行的

一位发言人说:“Aprite GB非常重视所有关于不当或冒犯行为的指控

一旦我们理解了这些指控,我们将进行彻底的内部调查,以立即确定事实

“调查发现没有案件可以回答,骚扰指控是错误的

正如预期的那样,仲裁庭同意内部调查的结果

”该公司采取了它认为必要的所有行动,提醒所有员工他们有义务在工作中以适当的方式行事